Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Efikasi Diri dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.780Keywords:
Kepuasan Kerja, Efikasi Diri, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) belakangan ini menjadi isu kritis di berbagai lembaga atau organisasi publik. Salah satunya Rumah Sakit Hawari Essa yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan, namun menunjukkan fenomena penurunan kinerja pegawai. Berdasarkan fenomena tersebut, tujuan utama studi ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai melalui aspek-spek yang dianggap memiliki pengaruh, seperti: efikasi diri, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Sebanyak 104 pegawai dipilih sebagai responden melalui distribusi angket yang kemudian dianalisis dengan menggunakan SmartPLS dengan model SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai, dan 7) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menghasilkan wawasan teoritis dan rekomendasi praktis bagi manajemen RSHE Tegal dalam upaya mengoptimalkan sumber daya manusia demi kemajuan organisasi.
References
Abdullah, S. M. (2019). Social cognitive theory: A Bandura review published in 1982-2012. Journal Psikodimensia, 18(1), 85-100. https://doi.org/10.24167/psidim.v18i1.1708
Agagis, T. A., Junaidi, R., & Roesdi, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 15(1). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i01.4454
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367-379. http://dx.doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Annisa, N. N., & Ginarti, S. (2023). Employee performance: self-efficacy and locus of control. International Journal of Social Science, Economics and Arts, 12(4), 200-206. https://doi.org/10.35335/ijosea.v12i4.181
Azhari, A., Yusniar, Y., & Chadafi, M. F. (2022). Pengaruh self efficacy, iklim organisasi, quality of work life terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Among Makarti, 15(1), 1-18. http://dx.doi.org/10.52353/ama.v15i1.224
Azizah, A., Halin, H., & Lazuarni, S. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Job Satisfaction Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Myria Palembang. J. Bisnis, Manaj., dan Ekon, 4(3), 192-202.
Barus, K. Y., Novandalina, A., & Marnoto. (2025). Efikasi diri dan keterlibatan dalam mendorong kinerja pegawai. SOLUSI: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 23(2), 221-240.
Carvalho, A. d., Riana, I. G., & Soares, A. d. (2020). Motivation on job satisfaction and employee performance. International Research Journal of Management, IT & Social Science, 7(5), 13-23. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n5.960
Elkhori, N. E., & Budianto, E. W. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional, self efficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Bank BTN KCS Malang). Dimensi, 468-478.
Fauzi, A., & Nugroho A, R. H. (2020). Manajemen kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh self efficacy, lingkungan kerja non fisik, dan work discipline terhadap kinerja karyawan pada pt semestanustra distrindo depo kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330-343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
Ghozali, I. (2021). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris edisi 3. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hafidah, K. S., & Gustini, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit dalam Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Health Sains, 2(8), 1023-1031. https://doi.org/10.46799/jhs.v2i8.250
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) an emerging tool in business research. Europeab Business Review, 26(2), 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24. https://doi.org/10.1108/ebr-11-2018-0203
Hani RN, T. T., & Rochman, A. S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Indonesian Journal of Education and Social Science, 1(2), 75-83. https://doi.org/10.56916/ijess.v1i2.226
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the academy of marketing science, 43(1), 115-135.
Kabakoran, R. F., Haeruddin, I. M., & Musa, I. (2023). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai rumah sakit Labuang Baji. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 2721-4907.
Kantohe, A., & Sutarmin. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. JIMBis: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(3), 242-258. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i3.6069
Kawengian, N. N., Taroreh, R. N., & Pandowo, M. H. (2024). Pengaruh penempatan kerja, kecerdasan emosional, dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Manado. Jurnal Emba, 12(3), 12-21. https://doi.org/10.35794/emba.v12i03.56366
Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. JESYA Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 297-309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). Kinerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 264-281. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1279
Lestari, S., Watini, S., & Rose, D. E. (2024). Impact of self efficacy and work discipline on employee performance in Sociopreneur Initiatives. APTISI Transactions on Technopreneurship (ATT), 6(2), 270-284. https://doi.org/10.34306/att.v6i2.403
Magdhalena, E., Tanuwijaya, J., & Gunawan, A. W. (2023). Analisis Pengaruh Job Satisfaction dan Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Melalui Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(2), 264-274.
Maizar, Persada, I. N., & Nabella, S. D. (2023). The influence of compensation, training, competence and work discipline on employee performance PT. Luas Retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Science, 1(4), 291-303. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i4.37
Masruroh, Z., & Prayekti. (2021). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 566-571. https://doi.org/10.46799/jst.v2i4.265
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iza Aulia Rahmawati, Sutarmin Sutarmin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
