Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Berbasis Artificial Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.836Keywords:
Pemanfaatan, Teknologi Informasi, Artificial Intelligence, Kinerja KaryawanAbstract
Urgensi dari penelitian ini adalah meningkatnya kebutuhan instansi pemerintahan, khususnya Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur, untuk memanfaatkan teknologi informasi berbasis AI dalam rangka meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kinerja karyawan. Pemanfaatan teknologi ini menjadi penting mengingat kompleksitas tugas administrasi pemerintahan yang menuntut kecepatan, ketepatan, dan akurasi dalam pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penggunaan teknologi informasi berbasis AI terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 593 populasi yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memilih sampel peserta dan mengumpulkan informasi tentang variabel penelitian melalui kuesioner, wawancara, atau observasi. Analisis data menggunakan metode regresi linier sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penggunaan teknologi informasi berbasis AI terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan, yang ditunjukkan oleh nilai p-value < 0,05 dan koefisien regresi yang bergerak ke arah positif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan pemanfaatan teknologi informasi berbasis AI, seperti sistem informasi manajemen dan alat komunikasi digital, berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur.
References
Azhari, D. S., Padang, U. P. I. Y., Studi, P., Informasi, S., Pascasarjana, P., Islam, S. P., Imam, U. I. N., & Padang, B. (2023). Penelitian Mixed Method Research Untuk Disertasi. 3, 8010–8025.
Butarbutar, M., Efendi, Sudung, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124. https://doi.org/https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.301
Faqih El Wafa, Defina Armelia Febriyanti, & Muhammad Rizali. (2023). Brand Switching Behavior In Purchasing Smartphone Products At Online Ojek Drivers In Banjarmasin. Maro: Jurnal Ekonomi Syariah Dan Bisnis, 6(2), 289–296. https://doi.org/10.31949/maro.v6i2.6338
Ferdinand, M. N. (2024). Pengaruh Artificial Intelligence ( AI ) Berbasis ChatGPT Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Dengan Penerimaan Teknologi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 07(2), 179–188. https://doi.org/https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i2.316
Islam, U., & Sumatera, N. (2021). ALACRITY?: Journal Of Education. 1(2), 20–29.
Mahyadi Mahyadi, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Umpan balik dan Evaluasi Terhadap kinerja Organisasi: A Literature Review. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 161–178. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.1781
Mukhsin, M. (2020). Peranan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Menerapkan Sistem Informasi Desa Dalam Publikasi Informasi Desa Di Era Globalisasi. Teknokom, 3(1), 7–15. https://doi.org/10.31943/teknokom.v3i1.43
Mustoip, S., Dz, A. S., & Wulan, D. J. (2023). Integrasi Kecerdasan Buatan dalam Manajemen Pendidikan Karakter Berbasis Islam di Sekolah Dasar. Permata: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 4(2), 321–327.
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023a). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4), 108–123. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2739
Rafidah, A. S., & Maharani, H. N. (2024). Inovasi dan Pengembangan Produk Keuangan Syariah: Tantangan dan Prospek Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11649
Riandi. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. 0–17.
Rifan, T., Akbar, F. A., & Nurlaili, A. L. (2024). SISTEM ASESMEN PEMBELAJARAN SQL DENGAN METODE COSINE SIMILARITY DAN SQL PARSER BERBASIS WEBSITE. JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian Dan Pembelajaran Informatika), 9(4), 2097–2111. https://doi.org/https://doi.org/10.29100/jipi.v9i4.5630
Saleh, K., Utami, H., & Prasetya, B. (2022). Spiritual Capacity Development Training Model Students in Realizing Personal Character and Ethics. Jurnal Admisi Dan Bisnis, 23(3), 183–200. https://doi.org/https://doi.org/10.32497/ab.v23i3.4176
Setyawan, G. P., Fendy, F., & Mantasa, K. (2025). Perpustakaan Di Era Digital: Menjaga Eksistensi Di Tengah Dominasi Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence). Journal Papyrus: Sosial, Humaniora, Perpustakaan Dan Informasi, 4(1), 49–58. https://doi.org/https://doi.org/10.59638/jp.v4i1.82
Shahzad, M. A., Sahmani, S., & Safaei, B. (2023). Nonlocal couple stress-based meshless collocation model for nonlinear dynamic performance of microbeam-type piezoelectric energy harvesters. European Journal of Mechanics-A/Solids, 101, 105059. https://doi.org/10.1016/j.euromechsol.2023.105059
Simanjuntak, W., Subagyo, A., & Sufianto, D. (2024). Peran Pemerintah Dalam Implementasi Artificial Intelligence (Ai) Di Kementerian Komunikasi Dan Informatika Republik Indonesia (Kemenkominfo Ri). Journal of Social and Economics Research, 6(1), 1–15. https://doi.org/10.54783/jser.v6i1.332
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel?: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
Wijayati, D. T., Rahman, Z., Rahman, M. F. W., Arifah, I. D. C., & Kautsar, A. (2022). A study of artificial intelligence on employee performance and work engagement: the moderating role of change leadership. International Journal of Manpower, 43(2), 486–512. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2021-0423
Zaky, M., Sunan, U., & Djati Bandung, G. (2021). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Sumber Daya Manusia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 112–123. https://doi.org/10.15575/jim.v2i2.25250
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Winda Amanda Saputri, Jubaidi Jubaidi, Rinda Sandayani Karhab
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
