Pengaruh Kompetensi Digital dan Transformasi Digital terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.761Keywords:
Kompetensi Digital, Transformasi Digital, Kinerja Pegawai, Dinas Energi, Sumber Daya MineralAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital dan transformasi digital terhadap kinerja pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian didasarkan pada tuntutan efisiensi layanan publik dan reformasi birokrasi berbasis digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 68 orang pegawai sebagai responden. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner tertutup berbasis skala Likert 5 poin, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengumpulan data dilakukan pada Maret–April 2025 secara daring melalui Google Formulir. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 25, disertai pengujian asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital (t = 2,970; sig. = 0,004) dan transformasi digital (t = 2,707; sig. = 0,009) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 9,615; sig. = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R² = 0,228), yang berarti 22,8% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa pelatihan keterampilan digital serta implementasi transformasi digital yang berkelanjutan menjadi kunci dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi birokrasi di lingkungan pemerintahan.
References
Afriyani, A., Muhafidin, D., & Susanti, E. (2022). Transformasi Digital Pelayanan Perizinan Berusaha (Si Ice Mandiri) Di Mal Pelayanan Publik Kabupaten Sumedang. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 13(2), 148-165. Https://Doi.Org/10.29244/Jmo.V13i2.38093
Ashdaq, M., & Mandasari, N. F. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital Dan Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Sumber Daya Manusia Pada Institusi Publik. MANDAR: Management Development And Applied Research Journal, 5(1), 131-138.Https://Doi.Org/10.31605/Mandar.V5i1.2154
Damanhuri, D., & Hartono, R. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital Dan Learning & Development Terhadap Pencapaian Transformasi Digital Pada Direktorat Jenderal Penyelenggaraan Pos Dan Informatika Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Governance, 10(1), 21-34. Https://Doi.Org/10.33558/Governance.V10i1.5631
Devi, N. M. K., & Dharmadiaksa, I. B. (2021). Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kecanggihan Teknologi, Internal Locus Of Control Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 31(6), 1438. Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2021.V31.I06.P07
Irfandani, R. L. (2023). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian Cabang Pembantu Jamblang–Cirebon. Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi Dan Ekonomi, 2(2), 48-71.Https://Doi.Org/10.58468/Jambak.V2i2.78
Kasmirandi, K., Abbas, S. A., & Chaeruddin, C. (2024). Digitalisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai Di Enrekang, Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 249-256. Https://Doi.Org/10.57093/Metansi.V7i1.287
Khaira, N. (2024). Peran Literasi Digital Dan Kepemimpinan Digital Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Generasi Millenial Dan Z Di Goto Group. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(2), 135-147. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V7i2.314
Khan, F. A., Adeel, M., Qudsia, M., & Siddiqi, A. A. (2023). Transformational Leadership And Employee's Performance: A Novel Explanation Through Theoretical Triangulation. Pakistan Journal Of Social Sciences (PJSS), 43(4). Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.10408887
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital Terhadap Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19-36. Https://Doi.Org/10.30640/Digital.V2i4.1707
Larasshati, K., & Priyastiwi, P. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 514–527. Https://Doi.Org/10.32477/Jrabi.V4i2.1026
Murati-Leka, H., & Fetai, B. (2023). Government And Innovation Performance: Evidence From The ICT Enterprising Community. Journal Of Enterprising Communities, 17(3), 621–643. Https://Doi.Org/10.1108/JEC-12-2021-0174
Plekhanov, D., Franke, H., & Netland, T. H. (2023). Digital Transformation: A Review And Research Agenda. European Management Journal, 41(6), 821–844. Https://Doi.Org/10.1016/J.Emj.2022.09.007
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2023). Investigating The Role Digital Transformation And Human Resource Management On The Performance Of The Universities. International Journal Of Data And Network Science, 7(4), 2013–2028. Https://Doi.Org/10.5267/J.Ijdns.2023.6.011
Putri, B. M. (2023). Sistem Informasi Pelayanan Administrasi Kepegawaian Daerah Kabupaten Pringsewu Berbasis Website (Studi Kasus BKPSDM Kabupaten Pringsewu). Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak, 4(3), 342–348. Https://Doi.Org/10.33365/Jatika.V4i3.2728
Riduan, M., & Firdaus, M. R. (2024). Transformasi Digital Dan Kinerja: Kajian Peran Budaya Organisasi, Kompetensi Digital, Strategi Bisnis Di Bisnis Telekomunikasi. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(1), 48-58. Https://Doi.Org/10.31959/Jm.V13i1.2065
Ritonga, A. E., Sinaga, K., & Saragi, S. (2023). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pematangsiantar. Publik Reform, 10(1), 35-49. Https://Doi.Org/10.46576/Jpr.V10i1.3453
Sousa-Zomer, T. T., Neely, A., & Martinez, V. (2020). Digital Transforming Capability And Performance: A Microfoundational Perspective. International Journal Of Operations & Production Management, 40(7/8), 1095-1128. Https://Doi.Org/10.1108/IJOPM-06-2019-0444
Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital Dalam Manajemen SDM Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Dan Kepuasan Pegawai. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034-4038. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.7150
Vuong, T. D. N., & Nguyen, L. T. (2022). The Key Strategies For Measuring Employee Performance In Companies: A Systematic Review. Sustainability, 14(21), 14017. Https://Doi.Org/10.3390/Su142114017
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99-111. Https://Doi.Org/10.55606/Jubima.V1i4.2222
Widihartono, R. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 204-213. Https://Doi.Org/10.60023/Ye0a0g07
Yuantika, A., & Pramono, R. (2024). Pengaruh Transformasi Digital Dan Irtc Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Moewardi Surakarta. Journal Of Syntax Literate, 9(7). Https://10.36418/Syntax-Literate.V9i7.16756
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Depi Rossa Siregar, Rinda Sandayani Karhab, Vera Anitra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
