Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Agro Coco di Kabupaten Boyolali
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.4.2026.1751Keywords:
Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Indo Agro Coco, Industri Pengolahan KelapaAbstract
Urgensi penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai dasar peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja di PT Indo Agro Coco Kabupaten Boyolali. Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) mendorong pergeseran paradigma manajemen SDM menuju peran strategis, di mana aspek kognitif manusia tetap menjadi determinan utama keunggulan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Agro Coco di Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Indo Agro Coco Boyolali yang berjumlah 133 orang. Metode kuantitatif diterapkan menggunakan kuesioner daring dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Pengolahan data dilakukan melalui uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah dengan nilai sebesar 5,636 ( 1,660; ). Nilai koefisien determinasi ( ) sebesar 0,237 mengindikasikan bahwa lingkungan kerja menjelaskan 23,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan 76,3% sisanya dipengaruhi faktor lain. Implikasi hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pembenahan fasilitas fisik pabrik-seperti perluasan tata ruang kerja dan penambahan fasilitas penyejuk udara (AC)-serta pemeliharaan hubungan komunikasi non-fisik antarkaryawan secara harmonis. Langkah perbaikan lingkungan kerja ini menjadi strategi krusial bagi manajemen perusahaan untuk menekan kelelahan fisik, mengurangi risiko kerja, serta meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan.
Urgensi penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai dasar peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja di PT Indo Agro Coco Kabupaten Boyolali. Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) mendorong pergeseran paradigma manajemen SDM menuju peran strategis, di mana aspek kognitif manusia tetap menjadi determinan utama keunggulan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Agro Coco di Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Indo Agro Coco Boyolali yang berjumlah 133 orang. Metode kuantitatif diterapkan menggunakan kuesioner daring dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Pengolahan data dilakukan melalui uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah dengan nilai sebesar 5,636 ( 1,660; ). Nilai koefisien determinasi ( ) sebesar 0,237 mengindikasikan bahwa lingkungan kerja menjelaskan 23,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan 76,3% sisanya dipengaruhi faktor lain. Implikasi hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pembenahan fasilitas fisik pabrik-seperti perluasan tata ruang kerja dan penambahan fasilitas penyejuk udara (AC)-serta pemeliharaan hubungan komunikasi non-fisik antarkaryawan secara harmonis. Langkah perbaikan lingkungan kerja ini menjadi strategi krusial bagi manajemen perusahaan untuk menekan kelelahan fisik, mengurangi risiko kerja, serta meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan.
References
Alqorrib, Y., Jumawan, Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11). https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977
Asmalah, L., & Yudho, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan nimbuspost di Jakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1497–1504. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2668
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 318–329. https://doi.org/10.37385/cesj.v5i4.1352
Fayza, R., & Siska, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Artdeco Inti Kreasi Jakarta Timur. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 24–36. https://doi.org/10.59581/jubima-widyakarya.v2i2.2743
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh dimensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adira MultiFinance Tbk Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.46918/point.v4i1.1376
Listianingsih, F., Indiworo, H. E., & Violinda, Q. (2026). Pengaruh Manajemen Talent Pool, Work Life Balance, dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nasmoco Tegal. Journal Social Society, 6(1), 93–105. https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.934
Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Moha, N. A., Mokodompit, W. S., & Anu, Z. S. (2023). Analisis pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas Bank Umum Syariah dan Bank Konvensional periode 2018-2022. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14), 553–562. https://doi.org/10.5281/zenodo.8180371
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Nasution, A. H., Elvera, & Maryadi, Y. (2025). Pengaruh konflik kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pagar Alam. Jurnal Keuangan Publik dan Perekonomian Berkelanjutan, 9(3), 27–52.
Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Saraswati, I. A. N. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Dian Mandiri. Jurnal Arastirma, 4(1), 273–282. https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.30906
Paryanti, A. B., Wardhani, T. E., Eliza, E., & Susilo, D. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 65–74. https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1187.
Santika, Y., Sari, W. M., Effendi, M., & Paleni, H. (2026). Pengaruh Transformasi Digital dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah. Journal Social Society, 6(2), 1125–1140. https://doi.org/10.54065/jss.6.2.2026.1205
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62–74. https://doi.org/10.55606/jupim.v2i2.1582
Siregar, A. R. A., & Taptanzani, I. F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gold Coin Indonesia KIM II Mabar. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(1), 76–86. https://doi.org/10.34012/jebim.v4i1.2918
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223–229. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i2.17123
Tasiya, F. A., Aslinda, A., Siraj, M. L., & Rizal, M. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.26858/jab.v2i2.47065
Wahyuni, D. T., Tadung, E., & Fadli, A. M. D. (2022). Motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada bagian organisasi dan kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe. Journal of Government Science (GovSci): Jurnal Ilmu Pemerintahan, 3(1), 63–73. https://doi.org/10.54144/govsci.v3i1.30
Wijaya, L., & Edimasjar, K. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kesehatan dan Pembangunan, 15(2). https://doi.org/10.52047/jkp.v15i2.402
Yuliani, I., & Suprayoga. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya). JISP (Jurnal Inovasi Sektor Publik), 1(2). https://doi.org/10.38156/jisp.v1i2.78
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Faishol Qishtholani, Triana Triana, Nur Hadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
