Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PPSU Kelurahan Kembangan Utara
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.973Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Petugas PPSUAbstract
Urgensi penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PPSU Kelurahan Kembangan Utara agar pelayanan publik dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) memiliki tanggung jawab utama dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan lingkungan masyarakat. Untuk mendukung tercapainya kinerja yang optimal, faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja petugas PPSU di Kelurahan Kembangan Utara, Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 62 orang petugas PPSU, dan semuanya dijadikan sampel dengan teknik random sampling berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, kemudian diolah menggunakan program SPSS 25. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,086 > 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 1,745 < 2,00100 dari t-tabel berarti lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki nilai t-hitung 3,637 > t-tabel 2,00100, dan signifikan 0,001 < 0,05 sehingga terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, secara bersama-sama lingkungan kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,9%. Dari temuan ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja petugas PPSU.
References
Aen, A. I., & Sutarmin, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Non Medis RSUD Kardinag Tegal). Journal Social Society, 5(2), 1075–1086. https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.652
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12368
Asrulla, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320-26332. https://doi.org/10.58578/masaliq.v5i4.6315
Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10836
Baharsyah, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HM Sampoerna TBK Di DKI Jakarta. Lencana: Jurnal Inovasi Ilmu Pendidikan, 2(4), 28-45. https://doi.org/10.55606/lencana.v2i4.4035
Chanderson, L., & Suprastha, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sunrise Polybag. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 2(1), 122-130. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7452
Harianja, I., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung Lodaya. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 350-60. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1892
Kartika, P., & Susilawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Pancur Batu Kota Medan. Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956, 3(3), 46-53. https://doi.org/10.36312/jtm.v6i9.5368
Mailiana, M., & Hayati, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 49-68. https://doi.org/10.53651/jdeb.v15i1.364
Misdawati, M., & Rasbi, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Pelanggan Percetakan Amy Kota Palopo. Journal Social Society, 4(2), 138–157. https://doi.org/10.54065/jss.4.2.2024.518
Muchlis, N., & Rismayanti, R. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kota Palopo). Journal Social Society, 4(2), 158–175. https://doi.org/10.54065/jss.4.2.2024.519
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(3), 117-129. https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Ultima Kemasan Jatikalen Nganjuk. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 22-37. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1350
Saputra, D., Nataniel, R., Renaldi, R., & Jumarti, J. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Alonzo Tri Mulya Desa Rante Balla Kecamatan Latimojong Kabupaten Luwu. Journal Social Society, 4(1), 1–18. https://doi.org/10.54065/jss.4.1.2024.504
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372-389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal ilmiah socio secretum, 9(2), 273-281. https://doi.org/10.31294/jiss.v9i2.413
Sitepu, A. J., Siti, N., Siregar, S., & Hartono, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UINSU, Medan The Influence of the Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at the UINSU, Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(3), 2449-2461. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i3.1643
Sulastri, S., Suharto, S., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Denma Seskoal (Detasemen Markas Sekolah Staf dan Komando Angkatan Laut). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(4), 869-879. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i4.748
Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 10(3), 608-618. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864
Valentina, A., Rahman, A., Mawar, M., & Amalia, T. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum di Kelurahan Lebak Bulus. Jurnal Pemerintahan Dan Kebijakan (JPK), 4(1), 15-34. https://doi.org/10.18196/jpk.v4i1.16345
Wardana, G. F. B. S., & Wibawa, I. M. A. (2024). Pengaruh pemberdayaan karyawan, keterikatan karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(5), 825. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i05.p06
Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917-932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Pasha Vinadhinial, Herayati Herayati, Vicky Windasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
