Pengaruh Work-life Balance Dan Occupational Stress Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.960Keywords:
Worklife Balance, Occupational Stress, Turnover IntentionAbstract
Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja secara signifikan memengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasi, sehingga dapat membantu perusahaan merancang strategi pengelolaan karyawan yang efektif guna menekan tingkat turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balancedan Occupational stress terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, sumber data yang digunakan adalah hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gen Z yang ada di Kota Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden, dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Worklife Balanceberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta, Occupational stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta.
References
Badan Pusat Statistik. (2020). Badan Pusat Statistik. 2020. Statistik Indonesia https://www.bps.go.id/publication/2015/08/12/.../statistik-indonesia-2018.html. Badan Pusat Statistik.
Fauzi, Y., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh work life balance dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan perusahaan djuanda poultry shop Tasikmalaya. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 16-32. https://doi.org/10.56910/jvm.v9i1.248
Izzah, W. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Outlet Ayam Goreng Nelongso Cabang Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 189-195.
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The impact of work-life balance on job engagement and turnover intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1), 7. https://doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912
Larasati, N., Suprayitno, & Susanti, R. (2024). Hubungan Toxic Workplace Environment, Occupational Stress Dan Quality of Work Life Yang Dimoderasi Oleh Organizational Support. Sports Culture, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.12608
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh work life balance, kepuasan kerja dan work engagement terhadap turnover intentions dengan mentoring sebagai variabel moderating pada karyawan hotel dafam semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17-36. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525
Maharani, A., & Tamara, D. (2024). The occupational stress and work-life balance on turnover intentions with job satisfaction as mediating. SA Journal of Human Resource Management, 22, 2369. https://doi.org/https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2369
Nita, P. D. (2022). The effect of work stress and work family conflict on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable. Indonesian Journal of Multidisciplinary Sciences (IJoMS), 1(1), 1-18. https://doi.org/10.59066/ijoms.v1i1.31
Pambudi, C. S., & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT. Dankos Farma) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis). https://doi.org/10.14710/jsmo.v16i2.39388
Prahara, S. A., & Indriani, N. (2019). Employees: Occupational self-efficacy and work stress. Journal of Psychology and Instruction, 3(3), 91-96. https://doi.org/10.23887/jpai.v3i3.23178
Putri, S. T., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada Hotel Delonix Karawang). Jurnal Study and Management Research, 14(3), 39-47. https://doi.org/10.55916/smart.v14i3.16
Rahayu, T., Dewi, S. R., & Nafiuddin. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Karakteristik Personal Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Perusahaan di Suralaya. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–13. https://doi.org/10.30656/jm.v11i1.2545
Rasidah, Adefia, Musfiroh, & Cahyaningsi. (2025). Pengaruh Mental Health dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z di Kota Medan. In Maeswara?: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan (Vol. 3, Issue 4, pp. 50–64). STIE Bank BPD Jateng. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i4.2036
Redafanza, F., Ahluwalia, L., & Devita, A. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Role Overload Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Strateg. Manag. Account. through Res. Technol, 2(2), 11-22.
Sandini, D., Mubarok, A., Mulyanti, D., Drajat, D. Y., & Faturochman, E. (2024). Pengaruh mental health dan work life balance terhadap turnover intention karyawan Gen Z di Kota Bandung. Jurnal Sains Manajemen, 6(2), 58-64. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i4.2036
Septianini, R. (2024). Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z di Wilayah Kabupaten Bekasi. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(4), 212-224. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3260
Sugiyono, P. D. (2019). metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67, 18.
Urba, M. A., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Hubungan antara work life balance dan stres kerja pada karyawan. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3), 694-700. https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.383
Wandani, M., & Sunaryo, S. (2022, November). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Media si Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif (Studi PadaWs Warung Steak di Karesidenan Surakarta). In Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi (Vol. 1, No. 2, pp. 73-86). https://doi.org/10.59024/semnas.v1i2.7
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J., & Mandagi, D. W. (2022). Work-life balance, job satisfaction and performance among millennial and Gen Z employees: a systematic review. Society, 10(2), 384-398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Yang, A. A., & Dini, Y. I. F. (2023). Faktor loyalitas karyawan Generasi Z: Kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 23(1), 1-14. https://doi.org/10.28932/jmm.v23i1.7022
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Pakidah Umi Nurhidayah, Nike Larasati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
