Pengaruh Motivasi Kerja, Work-Life Balance, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Putra-Putri Jaya Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.942Keywords:
Motivasi Kerja, Work-Life balance, Stres kerja, Produktivitas kerjaAbstract
Urgensi penelitian ini tuk memahami bagaimana motivasi kerja, keseimbangan kerja-hidup, dan stres kerja secara simultan mempengaruhi produktivitas karyawan di CV. Putra-Putri Jaya, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Putra Putri Jaya Sidoarjo. Motivasi kerja dan Work-life Balance sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, sedangkan stres kerja yang tinggi dapat berdampak negatif pada kinerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesinoenr, jumal populasi adalah seluruh karywan yaitu 45. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dilakukan pada awal bulan Februari. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik seperti uji korelasi, analisis regresi, dan uji hipotesis. Menurut hasil analisis regresi, produktivitas karyawan meningkat secara signifikan oleh keseimbangan kehidupan kerja (B = 0,793, p = 0,000) dan motivasi kerja (B = 0,235, p = 0,000). Di sisi lain, stres kerja secara signifikan menurunkan produktivitas (B = -0,207, p = 0,023). Hasil uji F menunjukkan bahwa stres di tempat kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan motivasi kerja semuanya berdampak pada produktivitas karyawan pada saat yang sama (F = 32,712, p = 0,000). Selain itu, menurut koefisien determinasi (R2 = 0,672), ketiga variabel independen ini mencakup 67,2% varians dalam produktivitas karyawan, dengan faktor-faktor tambahan yang tidak termasuk dalam penelitian ini memengaruhi 32,8% sisanya. Hasil ini memberikan informasi penting bagi perusahaan dan penulis tentang cara mengelola motivasi, work-life balance dan stres di tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
References
Adelia, T., Hamid Halin, & Emilda. (2024). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rs Ak Gani Palembang. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1282–1291. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2307
Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2023). Analisis Data Penelitian Kuantitatif: Pengujian Hipotesis Asosiatif Korelasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430-448. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.350
Alam, A. Z. I., Alam, A. A. F., & Alimuddin, H.. (2023). Pendampingan Penyusunan Kebijakan dan Peraturan Desa Tanarajae Untuk Mendukung Pengembangan Potensi Ekowisata. Jurnal IPMAS, 3(2), 104–112. https://doi.org/10.54065/ipmas.3.2.2023.300
Ermawati, N., & Afifi, Z. (2018). Pengaruh Pengetahuan Perpajakan dan Sanksi PerpajakanTerhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Religiusutas Sebagai Variabel Pemoderasi. Prosiding sendi_U, 1–8.
Gunawan, I., & Hasanah, H. (2019). Kuantitatif Imam Gunawan. At-Taqaddum, 8(1), 29. https://doi.org/10.21070/ups.1721
Hilmy, M., & Sukanta, S. (2023). Analisa Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Part BS-62632-60M00 Di PT. Putra Kemuning. Jurnal Ilmu Teknik Dan Komputer, 7(1), 44. https://doi.org/10.22441/jitkom.2023.v7i1.006
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63. Https://Doi.Org/10.23887/Jjpe.V11i1.20066
Mahmudah, S., Indriastuti, A., & Susetyarsi, T. (2020). Loyalitas Karyawan Ditinjau Dari Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Stres Kerja. Modal Jurnal : Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi , 2 (2), 176-186. https://doi.org/10.33747/capital.v2i2.95
Noerhasanah, S. S., Hidayat, A., & Partimah, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 8654-8664. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13917
Nurhidayati, M., & Dini, F. Y. I. (2023). Pengaruh Work-life Balance dan Work Stress terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Kontrak BP Batam. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 6(2), 79–87. https://doi.org/10.33753/madani.v6i2.272
Rachman, S., Yuliani, N. F., & Mariana, L. (2021). Pelatihan Kewirausahaan Dan Manajemen Usaha Pada Anggota Koperasi Serba Usaha Turin Desa Sampulungan Kabupaten Takalar. Jurnal IPMAS, 1(2), 52–58. https://doi.org/10.54065/ipmas.1.2.2021.31
Safitri, A., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 216-226. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.169
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sandi, R. (2025). Pengaruh Kolaborasi Tim dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Journal Social Society, 5(1), 695–711. https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.747
Saputra, L. N., & Agustini, N. K. Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensai, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. Java Agri Sukses Makmur, di Kecamatan Dawarblandong Kabupaten Mojokerto. Journal Social Society, 5(2), 906–919. https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.800
Sitepu, C. N. B., Munthe, R. G., & Umar, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Kabanjahe. Jurnal Regionomic, 5(1), 1-14. http://dx.doi.org/10.36764/jg.v5i1.1064
Sukanta, S., Dharmanto, A., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3), 90–101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043
Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917-932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif?: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Zuhroh, F., Aini, K., & Aini, D. N. (2019). Hubungan stres kerja dengan produktivitas pegawai pabrik. Jurnal Keperawatan Jiwa, 5(1), 19-24. https://doi.org/10.26714/jkj.5.1.2017.19-24
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tyas Novita Sari, Isabela Vernikasi Laia , Mukti Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
