Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan di CV Majoe Prima Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.1048Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kompetitif industri manufaktur di Kabupaten Sidoarjo yang menuntut optimalisasi sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan, khususnya pada masa pasca-pandemi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara offline kepada seluruh karyawan perusahaan dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling menggunakan metode sampel jenuh, sehingga diperoleh 46 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS melalui uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi kerja, penyediaan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta pengelolaan beban kerja yang seimbang merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Araujo, B. B. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Semen Kediri. Otonomi, 21(1), 1. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1331
Baskoro, A. L., Widowati, S. Y., & Santoso, A. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 6(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i1.24273
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hidayah, B., Nawawi, K., & Gustiawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(1), 96–114. https://doi.org/10.47467/elmal.v3i1.639
Kafi, A. Al, & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Elok Peraga Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 149–163.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Natalia, D., Paseba, W. W., Zhalzadila, O., Lestari, H., & Erwina, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sinar Mas Cabang Palopo. Journal Social Society, 3(1), 55–67. https://doi.org/10.54065/jss.3.1.2023.312
Purwanto, H. (2017). Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 14(1), 15–20. https://doi.org/10.33480/techno.v14i1.179
Raena, D., Jubaidi, J., & Karhab, R. S. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Samarinda Utara. Journal Social Society, 5(1), 581–596. https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.717
Rahman, A. A. S., Saputro, A. H., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Salfadri, Begawati, N., & Findarwati, V. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV Dimas Citra Selaras Kabupaten Pasaman. Jurnal Matua, 4(4), 816–829.
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Stres Kerja pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616
Sugiyono. (2020). Pengaruh Diklat Virtual Berbasis Pembangunan Karakter terhadap Peningkatan Soft Skill CPNS Kementerian Perhubungan di Balai Diklat Pendidikan dan Pelatihan Pembangunan Karakter SDM Transportasi. Universitas Pendidikan Indonesia.
Suparman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di CV Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 9(2), 1–16.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Widjaja, Y. R., Widhiyanti, I. S., & Mubarok, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Perdana Java Creative Bandung. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 83–94. https://doi.org/10.51977/jsm.v3i2.563
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rici Andrian, Mukti Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
