Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.745Keywords:
Pengaruh, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Dinas Perpustakaan, Kearsipan DaerahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kinerja instansi pemerintah, khususnya di sektor pelayanan publik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 109 karyawan, dan pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode probabilitas sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, menghasilkan 86 responden yang dijadikan sampel. Instrumen penelitian berupa kuesioner menggunakan skala Likert dengan empat kategori respons, yaitu: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), dan Sangat Tidak Setuju (STS). Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan keandalan dan konsistensi instrumen sebelum digunakan dalam pengumpulan data. Penyebaran kuesioner dilakukan secara online melalui Google Form guna mempermudah distribusi dan meningkatkan partisipasi responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar 7.159, dan Motivasi juga berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar 6.649. Secara simultan, kedua variabel independen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F sebesar 29.050. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang seimbang dan peningkatan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan.
References
Alhassn, I., Asiamah, N., Opuni, F. F., & Alhassan, A. (2022). The likert scale: exploring the unknowns and their potential to mislead the world. UDS International Journal of Development, 9(2), 867-880. https://doi.org/10.47740/586.UDSIJD6i
Citrawati, E., & Khuzaini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Ernanda, Y., Efrata, J., Pratiwi, Y., Harahap, T., & Harefa, H. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Center Medan. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1727-1733. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i2.468
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205-214. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094
Mahardika, K. P., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Pelayaran Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 12(3).
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Meidyasti, A., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Ciracas. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 109-120. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1255
Nazeriandy, N., Syahra, Y., & Syaifudin, M. (2021). Penerapan Data Mining Untuk Memprediksi Penggunaan Daya Listrik Pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan Dengan Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda. Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika dan Komputer), 20(1), 20-27. https://doi.org/10.53513/jis.v20i1.2431
Nurhadi, A., Mufarrikoh, Z., Indahsari, K., Riskiyah, E. M., & Ifadhah, H. (2024). Bridging the Gap: Improving Lecturer Adherence to the Tri Dharma of Higher Education through Performance Monitoring. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(4), 1097-1109. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v8i4.8568
Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). Peran stres kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Como Shambhala Estate. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(1), 5102-5126. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v11.i01.p06
Pramiasti, N. R., & Suryawirawan, O. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(1).
Putri, C. R., Kurniasari, R., Marwansyah, S., & Agustina, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jurnal Perspektif, 22(1), 69-74. https://doi.org/10.31294/jp.v22i1.21451
Putri, M. P., & Edalmen, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 687-696. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25409
Putry, D. A., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 363-381. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132-141. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pdam Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1181-1194. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.547
Steffany, C., & Hikmah, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis. eCo-Buss, 5(3), 857-866. https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v5i3.622
Sudirman, S., Aditya, A. M., & Wahyuni, R. A. M. (2023). Penerapan Algoritma Path-Goal dengan Skala Likert dalam Mengidentifikasi Faktor-Faktor Kepemimpinan yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan. Buletin Sistem Informasi dan Teknologi Islam (BUSITI), 4(3), 195-201. https://doi.org/10.33096/busiti.v4i3.1825
Wulandari, A., & Babelia, A. (2021). Penerapan Metode Regresi Linear Berganda Terhadap Pendapatan Dan Keuntungan Harian Pada Penjualan Jajanan Pasar Dengan Software Spss: Application Of Multiple Linear Regression Method On Daily Income And Profit On The Sales Of Snack Markets With Spss Software. Fraction: Jurnal Teori Dan Terapan Matematika, 1(1), 18-25. https://doi.org/10.33019/fraction.v1i1.3
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Landifa Kantana Erlian Susilo, Fenty Fauziah, Mursidah Nurfadillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
