Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kota Palopo)
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.4.2.2024.519Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Path AnalisisAbstract
Permasalahan utama dalam penelitian ini terletak pada kenyataan bahwa meskipun kompensasi dan lingkungan kerja seharusnya berperan penting dalam meningkatkan kinerja, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keduanya tidak cukup memadai dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai non-PNS di Dinas Pendidikan Kota Palopo. Salah satu aspek yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah pemberian kompensasi yang adil dan penyediaan lingkungan kerja yang mendukung, yang merupakan hak bagi karyawan dan kewajiban bagi perusahaan untuk memastikan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai non-PNS, dengan mempertimbangkan motivasi kerja sebagai variabel perantara. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Kota Palopo menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain deskriptif. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik non-probability sampling melalui metode sampel jenuh yang melibatkan 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis yang mencakup uji t, uji f, dan analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dengan nilai pengaruh tidak langsung (PTL) sebesar 0,242 yang lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh langsung (PL) sebesar 0,247 (PTL < PL); kedua, kondisi lingkungan kerja juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dengan nilai PTL 0,225 yang lebih rendah dibandingkan dengan PL 0,387 (PTL < PL).
References
Anggraini, D. P., Efendi, B., & Nurhayati, E. C. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening. Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah, 4(4), 108-118. https://doi.org/10.32699/jamasy.v4i4.8072
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 48-67. http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165-177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89-97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 15(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.965
Laili, R. R., & Safrizal, H. B. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Pulorejo. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(3). https://doi.org/10.21107/jkim.v1i3.13468
Mulya, S. R., & Hamzah, M. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(4), 229-251.
Rifa'i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 4(1), 42-56. https://doi.org/10.52166/j-macc.v4i1.2403
Saepudin, S., Fauzi, A., & Pujiwati, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: SLR. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 156-171. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2.1687
Saputri, Z. R., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(5), 933-959.
Sarbini, R., Wekadigunawan, C. S. P., & Arrozi, M. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di RS “X”. Jurnal Darma Agung, 31(1), 720-732. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i1.3060
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2), 103-120. https://doi.org/10.25105/jipak.v12i2.5114
Shintadevi, P. F. (2015). Pengaruh keefektifan pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi dengan perilaku tidak etis sebagai variabel intervening. Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 111-126. http://dx.doi.org/10.21831/nominal.v4i2.8003
Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213-221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(2), 98-109. https://doi.org/10.37385/msej.v1i2.52
Tauhid, I. H., & Rozikin, M. (2019). Hubungan Capacity Building terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Kompetensi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 5(3), 365-375. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.005.03.14
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 96-102. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
Yudiyanto, A., Indrawati, M., & Kartika, C. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Guru Non PNS Di SMK Negeri 1 Banyuanyar Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 3(3), 320-333. https://doi.org/10.37504/map.v3i3.263
Zahwa, R. U., & Akramiah, N. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi karyawan terhadap kinerja Pegawai Non PNS di Kecamatan Panggungrejo. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 7(3), 21-30. https://doi.org/10.8734/musytari.v7i3.4905
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurhikmah Muchlis, Rismayanti Rismayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
