Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.1012Keywords:
Evaluasi Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Bagian Umum, Sekretariat DaerahAbstract
Penulisan tesis ini dimaksudkan untuk memberikan analisis mengenai evaluasi kinerja pada Bagian Umum Sekretaris Daerah Kabupaten Bengkayang. Permasalahan rendahnya peningkatan kinerja, melalui manajemen efisien baik mengenai sumber dan sistem kerja serta pengembangan sumber daya aparatur belum terlaksana secara kontinu melalui pendidikan dan latihan, dengan tujuan untuk menggambarkan dan menganalisis akuntabilitas, responsibilitas dan responsivitas kinerja pada Bagian Umum Setda Kabupaten Bengkayang. Subjek penelitian yang diperoleh melalui wawancara. Asisten III Administrasi dan Umum, Kepala Bagian Umum, Kepala Sub Bagian dan Staf Pelaksana. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif yakni proses penyederhanaan data ke dalam bentuk yang lebih mudah dibaca dan diinterpretasikan, Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Alat pengumpulan data. Analisis data dalam penelitian kualitatif merupakan proses penyederhanaan data kedalam bentuk yang lebih mudah dibaca dan diinterpretasikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja aparatur pemerintah Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang bila dilihat dari tugas dan fungsi secara aktual yang dilaksanakannya sehari-hari dalam era otonomi sekarang ini masih rendah dan hanya sekedar ide belaka dan belum ditindaklanjuti secara nyata. Rendahnya kinerja aparatur Bagian Umum, dapat dilihat dari beberapa indikator antara lain: Akuntabilitas, Responsibilitas dan Responsivitas yang memperlihatkan bahwa tingkat konsistensi kejelasan status pembagian tugas pokok belum optimal, sehingga mempengaruhi dalam pelaksanaan program.
References
Abdurrahman, J. (2018). Faktor yang Mempengaruhi Evaluasi Kinerja Para Pegawai di Kantor Pemerintahan. PIONIR: Jurnal Pendidikan, 6(1). https://doi.org/10.22373/pjp.v6i1.3366
Aisyah, A., Nur Maria Magdalena, Sihombing, S. B., & Afnira, E. (2024). Penerapan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Motivasi Kerja ASN. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum dan Tata Negara, 2(3), 221–237. https://doi.org/10.55606/birokrasi.v2i3.1329
Ayuningtyas, A. (2022). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Menuju Era Smart ASN. TheJournalish: Social and Government, 3(4), 255–266. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i4.312
Balajery, J. K. S. F., Z. L. A., & Nurhadi, W. (2024). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Kota Tangerang. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(4), 1050–1057. https://doi.org/10.56799/jceki.v3i4.3819
Djadjuli, D. (2018). Pelaksanaan Pengawasan oleh Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(4), 565–573. http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v4i4.879
Fauzi, A. (2019). Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Melayani Masyarakat. Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan, 3(1), 71–76. https://doi.org/10.35446/diklatreview.v3i1.353
Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik (JEpa), 6(1), 427–444.
Harivarman, D. (2017). Hambatan Komunikasi Internal di Organisasi Pemerintahan. Jurnal Aspikom, 3(3), 508–519. http://dx.doi.org/10.24329/aspikom.v3i3.171
Marlinawati, M. (2025). Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Pencapaian Tujuan Organisasi pada Kantor Kecamatan Lahei Kabupaten Barito Utara Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Society and Scientific Studies, 1(2), 20–32. https://doi.org/10.62504/scientiva12
Nugraha, A., Aneta, A., & Mozin, S. Y. (2020). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pelayanan Publik di Kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo. Jambura Journal of Administration and Public Service, 1(1), 46–57. https://doi.org/10.37479/jjaps.v1i1.7323
Oktavia, Y., Putri, N., Ranita, R., & Apriliana, A. (2023). Revitalisasi Kewenangan Pengelolaan Pertambangan oleh Pemerintah Daerah dalam Mengoptimalisasi Pelaksanaan Otonomi Daerah di Bangka Belitung. Jurnal Penelitian Serambi Hukum, 16(02), 114–124. https://doi.org/10.59582/sh.v16i02.789
Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2017). Peningkatan Kompetensi ASN melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja ASN, serta Dampaknya terhadap Kinerja ASN di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 226–237. https://doi.org/10.54367/jmb.v17i2.416
Ramadhan, N. T., & Dwi Jayanti, I. S. (2025). Akuntabilitas Kinerja Instansi pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surakarta. JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 23(2), 157–169. https://doi.org/10.46730/jiana.v23i2.8270
Salam, B. G., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2023). Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Pemerintahan. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 4(2), 386–392. https://doi.org/10.32585/jbfe.v4i2.4774
Siagian, M. R., Nurkaidah, N., & Tompo, N. (2024). Peran Aparatur Sipil Negara dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik di Kecamatan Makale Kabupaten Tana Toraja. Publician: Journal of Public Service, Public Policy, and Administration, 3(2), 124–132. https://doi.org/10.56326/jp.v3i2.4542
Susanti, F., & Sundari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 537–552. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.330
Sugiyono (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sopyan, E., & Putra, M. R. A. (2025). Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Pembangunan Infrastruktur Jalan: Studi Kasus Dinas PUPRP Kabupaten Ciamis. PAMARENDA: Public Administration and Government Journal, 5(1), 139–155. https://doi.org/10.52423/pamarenda.v5i1.142
Zam Zam, Y. (2024). Evaluasi Kompetensi terhadap Peningkatan Komitmen dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 11042–11052. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10335
Zulfia, H., & Frinaldi, A. (2022). Urgensi Penerapan Budaya Inovasi bagi ASN dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik dalam Mewujudkan Reformasi Birokrasi. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 7(1). https://dx.doi.org/10.31506/jipags.v7i1.17555
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 John Arendo Rara, Yulius Yohanes, Herlan Herlan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
