Evaluasi Kebijakan Aplikasi E-Phyo (Elektronik Penambahan Penghasilan Yang Objektif) terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.1002Keywords:
Evaluasi Kebijakan, Aplikasi E-Phyo, Kinerja ASN, CIPPAbstract
Urgensi peneltian ini penting dalam rangka meningkatkan kedisiplinan dan kinerja ASN melalui pengukuran berbasis objektivitas, yang pada akhirnya berpotensi meningkatkan kesejahteraan ASN dan efektivitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau. Penelitian ini didasarkan atas adanya fenomena yang menunjukan bahwa perlu untuk mengetahui keberhasilan implementasi Kebijakan Aplikasi e-PHYO (Elektronik Penambahan Penghasilan yang Objektif) Terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Kebijakan Aplikasi e-PHYO (Elektronik Penambahan Penghasilan yang Objektif) Terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Kembayan Kabupaten Sanggau. Metode penelitian yaitu penelitian deskriptif kualitatif. Menentukan informan dengan cara Purposive Sampling, yaitu Kepala Bidang Penyelenggaraan Pemerintah Berbasis Elektronik Diskominfo Kabupaten Sanggau, Analis Sumber Daya Manusia Aparatur BKPSDM Kabupaten Sanggau, Camat Kembayan Kabupaten Sanggau, Operator Aplikasi e-PHYO di Kantor Kecamatan Kembayan dan ASN di Kantor Kecamatan Kembayan. Instrument penelitian yang digunakan adalah pedoman wawancra. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi dan wawancara. Hasil penelitian dengan pendekatan evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product), kebijakan implementasi aplikasi e-PHYO di Kantor Kecamatan Kembayan menunjukkan dampak positif terhadap peningkatan kinerja ASN dan sudah berhasil. Dari aspek konteks, kebijakan ini relevan dengan kebutuhan lokal untuk menciptakan sistem kerja yang lebih transparan, akuntabel dan berbasis teknologi dalam rangka meningkatkan disiplin dan produktivitas ASN. Pada aspek input, aplikasi ini didukung oleh perencanaan yang baik, pelatihan kepada ASN, serta pengadaan infrastruktur teknologi seperti perangkat absensi elektronik dan koneksi internet. Meskipun ada beberapa kendala, seperti keterbatasan infrastruktur di wilayah tertentu dan adaptasi ASN terhadap teknologi, input yang tersedia cukup memadai untuk mendukung implementasi kebijakan. Berdasarkan penelitian ini, Penulis menyarankan agar pelaksanaan aplikasi e-PHYO lebih memperhatikan penguatan infrastruktur teknologi, pelatihan berkelanjutan, peningkatan sistem pengawasan dan monitoring, sosialisasi kepada masyarakat dan evaluasi kebijakan secara berkala.
References
Alaslan, A. (2023). Metode Penelitian Kualitatif (No. Sm Rbh). Center For Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/smrbh
Annafi, S., & Zendrato, S. A. (2025). Analisis Implementasi Sistem Merit Dalam Rekrutmen Dan Promosi Jabatan Asn Dengan Pendekatan Swot Terhadap Tantangan Dan Strategi Penguatan Meritokrasi Di Indonesia. Integrative Perspectives Of Social And Science Journal, 2(2 Mei), 2867-2884.
Ansyar, A., Mustafa, D., & Juharni, J. (2024). Implementasi E-Kinerja Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Paradigma Journal Of Administration, 2(2), 69–77. https://doi.org/10.35965/pja.v2i2.5142
Elfirar, I., & Putri, N. E. (2024). Penerapan Penggunaan Aplikasi Siskeudes Dalam Upaya Peningkatan Kualitas Akuntabilitas Keuangan Desa Di Nagari Selayo. Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa, 5(1), 11. https://doi.org/10.47134/villages.v5i1.90
Firman, F. (2019). Evaluasi Kebijakan Sistem E-Kinerja Terhadap Aparatur Sipil Negara Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administasi Jakarta Utara. Journal Of Government (Kajian Manajemen Pemerintahan Dan Otonomi Daerah), 4(2), 132-155. https://doi.org/10.52447/gov.v4i2.1610
Gae, A. C. F., & Ardieansyah, A. (2025). Implementasi Aplikasi E-Kinerja Untuk Meningkatkan Kinerja Asn Di Kecamatan Ende Timur. Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia, 5(3), 1081–1090. https://doi.org/10.54082/jamsi.1895
Hadijah, S., Amin, A. H. K., & Putra, D. P. (2021). Pembinaan Masyarakat Pesisir Melalui Program Integrasi Berbasis Ecosmarthealth Preneurship di Desa Tamasaju Kabupaten Takalar. Jurnal IPMAS, 1(3), 110–117. https://doi.org/10.54065/ipmas.1.3.2021.96
Handayani, S., Widyaningsih, W., & Mufliha, W. N. (2024). Optimalisasi penerapan aplikasi e-kinerja pada kantor kecamatan Sendana Kota Palopo. EDUTECH: Jurnal Inovasi Pendidikan Berbantuan Teknologi, 4(3), 209-213. https://doi.org/10.51878/edutech.v4i3.3375
Hisyam, N. K., & Agustina, I. F. (2025). Efektivitas Program E-Kinerja Dalam Layanan Penyelenggara Pemerintahan Berbasis Elektronik Di Kelurahan Pucang Kecamatan Sidoarjo Kabupaten Sidoarjo. Journal Publicuho, 8(3), 1245-1260. https://doi.org/10.35817/publicuho.v8i3.791
Latifah, L., Fatmawati, F., Ilham, I., & Gafur, A. (2023). Implementasi Penilaian Sistem Kinerja Berbasis E-Kinerja Pada Pemerintah Kota Bekasi. Jurnal Administrasi Negara , 29 (1), 1–19. https://doi.org/10.33509/jan.v29i1.1830
Madhani, L., Zai, P. N., Utami, M. A., & Hanoselina, Y. (2024). Efektivitas Implementasi Sistem Elektronik (E-Kinerja) Dalam Menilai Kinerja Asn Di Kota Padang. Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Pendidikan, 2(1), 121–130. Retrieved From Https://Malaqbipublisher.Com/Index.Php/Maksi/Article/View/332
Nurhayani, N., Yaswinda, Y., & Movitaria, M. A. (2022). Model Evaluasi Cipp Dalam Mengevaluasi Program Pendidikan Karakter Sebagai Fungsi Pendidikan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), 2353-2362. https://doi.org/10.33509/jan.v29i1.1830
Purba, H. S. H., Sinaga, K., & Siregar, F. A. (2022). Peranan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kota Medan (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan). Publik Reform, 9(1), 26-33. https://doi.org/10.46576/jpr.v9i1.2086
Rachman, S., Yuliani, N. F., & Mariana, L. (2021). Pelatihan Kewirausahaan Dan Manajemen Usaha Pada Anggota Koperasi Serba Usaha Turin Desa Sampulungan Kabupaten Takalar. Jurnal IPMAS, 1(2), 52–58. https://doi.org/10.54065/ipmas.1.2.2021.31
Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan: Evaluasi dan Rekonstruksi Kinerja ASN Pemerintah Kota Kupang Berbasis Sumber Daya Manusia. Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(2), 79-100. https://doi.org/10.35912/yumary.v3i2.1472
Robiyandi, R., Rahim, O., Eduwin, E., & Paselle, E. (2024). Implementasi E-Kinerja Studi Kasus Kabupaten Kutai Kartanegara. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 3945–3953. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.12807
Rompas, V. C. D., Lengkong, V. P., & Lintong, D. C. (2025). Analisis Efektivitas Penerapan Online Attendance Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Sekretariat Dprd Kota Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 13(01), 357 364.https://doi.org/10.35794/emba.v13i01.59995
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan R&Di. Bandung: Alfabeta.
Sulistiawati, E., Iskandar, A., & Kartakusumah, B. (2024). Pengaruh Penggunaan K-Mob Dan Disiplin Pelaksanaan Skema Jam Kerja Terhadap Kinerja Asn Bidang Sumber Daya Kesehatan . Administratie: Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 1–14. Retrieved From https://ojs.unida.ac.id/ajap/article/view/11520
Uno, A. I., Upe, R., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Di LPP TVRI Stasiun Gorontalo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(3), 161-168. https://doi.org/10.60023/cv3q9882
Zsazsa, C. S. K. M., & Nasution, R. (2023). Transformasi Birokrasi Di Indonesia. All Fields Of Science Journal Liaison Academia And Sosiety, 3(2), 260-267. https://doi.org/10.58939/.v3i2.447
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Elvianti Orwani, Netty Herawati, Ida Rachmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
