Pengaruh Kemampuan Kerja, Sistem Rekrutmen dan Kecerdesan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Faisyal Terus Jaya
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.986Keywords:
Kemampuan Kerja, Sistem Rekrutmen, Kecerdasan Emosional, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan yang terlihat dari tidak tercapainya target realisasi pengisian tabung gas elpiji dari tahun 2021-2024. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, sistem rekrutmen, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Faisyal Terus Jaya. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Faisyal Terus Jaya dengan sampel berjumlah 57 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 25.0, dilengkapi uji asumsi klasik, uji validitas, dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,145 > t-tabel 2,005 dan sig. 0,037 < 0,05. Sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 2,856 > t-tabel 2,005 dan sig. 0,006 < 0,05. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 5,495 > t-tabel 2,005 dan sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F-hitung 23,757 > F-tabel 2,78 dan sig. 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,549 atau 54,9%, menunjukkan bahwa kemampuan kerja, sistem rekrutmen, dan kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 54,9%, sedangkan 45,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing. https://doi.org/10.31219/osf.io/4n8s2
Ali, B., Sahrir, S., & Alferi , A. . (2023). Rancang Bangun Aplikasi Manajemen Surat Berbasis Android pada Laboratorium Kesehatan Daerah Kota Palopo . Journal Artificial: Informatika Dan Sistem Informasi, 1(1), 11–23. https://doi.org/10.54065/artificial.245
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Indomedia Pustaka. https://doi.org/10.21070/2018.978-602-6760-93-8
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page Publishers. https://doi.org/10.4324/9780429327021
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education. https://doi.org/10.1007/978-3-030-15435-6
Goleman, D. (2019). Emotional Intelligence: Why It Matters More Than IQ (25th anniversary ed.). Bantam Books. https://doi.org/10.1037/t07207-000
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revised ed.). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/6ntmh
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2021). Organizational Behavior and Management (11th ed.). McGraw-Hill Education. https://doi.org/10.1108/ijm.2021.42.7.1337
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.31219/osf.io/h6p4j
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Cengage Learning. https://doi.org/10.4324/9781315166582
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education. https://doi.org/10.1108/pr.2019.48.8.1521
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (12th ed.). McGraw-Hill Education. https://doi.org/10.1108/hrmid.2020.28.2.158
Noor, H. M. T. (2021). Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan pada PT Penascop Maritim Indonesia. CV. Adza Pustaka. https://doi.org/10.31227/osf.io/9v4x8
Rismawati, R., & Nuhardin , I. . (2023). Pengembangan dan Uji Kinerja Alat Pencacah Nilam dengan Rekayasa Nilai . Journal Artificial: Informatika Dan Sistem Informasi, 1(2), 60–69. https://doi.org/10.54065/artificial.406
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education. https://doi.org/10.4324/9781315375717
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3n8f
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2021). Competence at Work: Models for Superior Performance (2nd ed.). John Wiley & Sons. https://doi.org/10.1002/9781119208034
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta. https://doi.org/10.31219/osf.io/h7m5p
Susilo, L. K. E., Fauziah, F., & Nurfadillah, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Journal Social Society, 5(1), 663–678. https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.745
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Prenadamedia Group. https://doi.org/10.31219/osf.io/2qr9v
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (6th ed.). Rajawali Pers. https://doi.org/10.31219/osf.io/9k3xt
Widnyana, I. W., Dewi, K. S., & Suardana, K. A. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 123–135. https://doi.org/10.31294/jeb.v15i2.1234
Yuliantini, K. Y., Heryani, H., Febbyani, F., Sunggelan, S. C., & Khaerana, K. (2022). Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Journal Social Society, 2(2), 114–124. https://doi.org/10.54065/jss.2.2.2022.311
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Putri Yuni Siallagan, Siti Normi, Maludin Panjaitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
