Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Era Rajawali Visioner
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.962Keywords:
Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen SDMAbstract
Urgensi dari pengaruh pengalaman dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. ERA terletak pada kebutuhan perusahaan untuk mempertahankan daya saing di pasar yang semakin kompetitif. Dengan meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan yang efektif dan pengalaman kerja yang memadai, PT. ERA dapat memastikan kinerja yang konsisten dan unggul, sehingga mampu mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kepuasan pelanggan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Era Rajawali Visioner yang bergerak di bidang jasa konsultan pajak. Kinerja karyawan sangat penting karena berhubungan langsung dengan kualitas pelayanan yang diberikan perusahaan. Dua faktor yang diteliti yaitu pengalaman kerja dan pelatihan karena dianggap dapat meningkatkan kemampuan dan hasil kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 38 karyawan sebagai responden. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan peningkatan pengalaman dan pelatihan agar kinerja karyawan semakin baik
References
Angelika Yanuar Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(4), 19–36. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Hidayah, I. N., Setia, R. F. I. P., & Saifuddin, M. (2022). Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pengembangan dan pelatihan karyawan koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), 4(1), 48–60. https://doi.org/10.32493/fb.v4i1.48-60.15716
Hidayat, I. S., & Wulantika, L. (2021). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Vonex Indonesia Rancaekek. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(1), 93–106. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i1.5023
Hidayat, S., Sojanah, J., & Rofaidah, R. (2025). Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai: Suatu tinjauan pustaka. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 64–76. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i1.1037
Kurniawan, P., & Susanto, N. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia. Jurnal Arastirma, 1(2), 273. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12365
Lase, M. B. Z., Larosa, Y. M., & ... (2024). Upaya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Desa Ombolata Simenari Kecamatan Gunungsitoli Selatan. Jurnal Manajemen dan Pengembangan Industri Strategis, 5(4), 1392–1403. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4
Lubis, A. N., & Suhada, S. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tunas Baru Lampung, Tbk. Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 314–320. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5094
Musafah, A., & Nurfuadi, N. (2025). Peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 4(1), 72–81. https://doi.org/10.32672/perisai.v4i1.2741
Nugroho Sujiono, H., & Astuti, A. W. (2024). Peran corporate entrepreneurship dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian, 2(12), 1218–1225. https://doi.org/10.58344/locus.v2i12.2297
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan SDM dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252
Safitri, N., & Anissa, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i02.892
Sari, P. D., & Suwandi, S. (2025). Efektivitas program pelatihan dan pengembangan SDM di PT Unilever Indonesia dalam mendukung kinerja organisasi. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(6), 89–95. https://doi.org/10.5281/zenodo.14634508
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705
Sholikha, R., & Pujianto, W. E. (2023). Penilaian kinerja karyawan produksi berbasis key performance indicators (KPI). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 12–21. https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.599
Silas, B., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2019). The influence of motivation, career development and financial compensation toward employee performance at PT Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25355/25042
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.; Cetakan ke-). Alfabeta.
Rahayu, S. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik, 2(12), 3031–5220. https://doi.org/10.62281/v2i12.1090
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor-faktor kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. MANEGGIO: Ilmiah Manajemen Magister Manajemen, 5(2), 16. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i2.15202
Wardatun Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386. https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i5.511
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Nur Amelia, Roy Irawan, Yandri Ahmad Rifandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
