Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.928Keywords:
Stress Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan PegawaiAbstract
Urgensi penelitian ini untuk menjaga tingkat kepuasan kerja pegawai demi memastikan kinerja yang optimal dan pelayanan yang baik dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Dalam menentukan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yang berjumlah 47 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Instrumen penelitian adalah kuesioner, teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukut penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan Y = 1,876 + 0,137X1 + 0,077X2 + 0,615X3. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. dan Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji F menyatakan bahwa stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,373 atau 37,3%, sementara nilai sisanya sebesar 62,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
References
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada badan keswadayaan masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296
Batubara, M. M. (2021). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Management and Accounting Research Statistics, 1(2), 41–50. https://doi.org/10.59583/mars.v1i2.13
Cornelia, Alam, S., & Oktaviani, A. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal The Manusagre, 2(1), 311–322. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3561
Diasputri, A. A., & Handayani, W. (2024). Revealing the impact of job satisfaction on PT. Nusantara Medika Utama employee performance: Mengungkap dampak kepuasan kerja pada kinerja karyawan PT. Nusantara Medika Utama. JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat), 8(4), 101–104. https://doi.org/10.12345/je.v8i4.170
Hardiansyah, A. T., Amelia, A., & Santika, M. (2018). Kepuasan kerja sebagai faktor terbentuknya sikap kerja pegawai negeri sipil Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan. Competence: Journal of Management Studies, 12(2). https://doi.org/10.21107/kompetensi.v12i2.4956
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Studi kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392–401. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81
Khasanah, D. U., Apriliani, R. A. E., & Trihudiyatmanto, M. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cahaya Mustika Grabag Magelang Jawa Tengah. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 16–23. https://doi.org/10.32500/jebe.v1i1.871
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh stres kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Nabilah, A., Luthfiya, A., Nitit, P. P., & Amaliyah, A. (2024). Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan di Jawa Timur. Komunika: Jurnal Ilmiah Komunikasi, 2(2), 82–98. https://doi.org/10.70437/komunika.v2i2.897
Pandabanjal, T. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam kesuksesan organisasi. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1), 86–91. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i1.386
Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Putra, M. R. A., Halin, H., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Berkat Sawit Sejati. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 332–341. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3615
Rofi, M., & Purwanda, E. (2020). Pengaruh dukungan sosial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada TB. Sukajadi. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 3, 812–825). https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.340
Sahputra, I. (n.d.). Analisis stres kerja, konflik kerja, beban kerja, dan perilaku individu terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor BAPPEDA Kota Binjai. Universitas Pancabudi Repository. https://eprints.pancabudi.ac.id/id/eprint/1012/
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705
Sugiyono, P. D. (2018). Metode penelitian kualitatif. Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Alfabeta.
Suryani, S., & Rindaningsih, I. (2023). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Desy Lailatul Fitri, Zulkarnen Mora , Dhian Rosalina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
