Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Madu Baru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.864Keywords:
Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance, Produktivitas Kerja, KaryawanAbstract
Urgensi penelitian ini penelitian ini sangat penting untuk memahami sejauh mana ketiga faktor tersebut memengaruhi produktivitas kerja, sehingga perusahaan dapat mengambil langkah strategis guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara maksimal. Bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. MaduBaru PG/PS Madukismo, Kasihan, Bantul. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei untuk pengumpulan data. Terdapat 100 karyawan PT. MaduBaru PG/PS Madukismo dipilih sebagai sampel melalui teknik sampling slovin dari total populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji menggunakan uji regresi linear berganda SPSS 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (variabel motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05). Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (stres kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,236 yang lebih besar dari 0,05. Selain itu, nilai t hitung 1,192 lebih kecil dari t tabel 1,66055). Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan , work-life balance memiliki nilai signifikansi sebesar 0,488 yang lebih besar dari 0,05).
References
Al-Mumtaza, D. H., & Fiki, M. (2024). Studi Kasus Pekerja CV. Batu Alam Terhadap Perspektif Mcclelland Teori Motivasi. WISSEN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3), 30-36. https://doi.org/10.62383/wissen.v2i3.165
Arifin, F., & Abrian, Y. (2021). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Kyriad Hotel Bumiminang Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 2(1), 75-81. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v2i1.25472
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. In Prosiding Seminar Nasional UNIMUS (Vol. 4).
Bagus, A. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Kantor Pusat Surabaya (Doctoral dissertation, Stiesia Surabaya).
Bassang, Y., & Sapan, A. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kalimantan Mitra Persada. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 1227-1234. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3534
Fathussyaadah, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi susu uht Pt. Indolakto. Jurnal Ekonomak, 6(2), 1-15.
Gibran, M. F., Khaeruman, K., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pigeon Indonesia. INVESTASI: Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 110-118. https://doi.org/10.59696/investasi.v2i3.48
Hutapea, N., & Ghozali, I. (2022). Pengaruh Rotasi Rekan Kerja Auditor, Spesialisasi Industri Auditor Dan Family Ownership Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1810-1827. https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.2341
Istiqomah, H., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 2(2), 206-224. http://dx.doi.org/10.61476/h5fhbk60
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2. http://dx.doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3248.g2237
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Mutiara, M., Endah Dewi Purnamasari, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Bri Life Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1171–1179. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2285
Ningrum, D. S., Sulistiyani, N. W., & Imawati, D. (2024). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada karyawan retail di Kota Samarinda. Motiva: Jurnal Psikologi, 6(2), 198-205. https://doi.org/10.31293/mv.v6i2.7541
Prasetya, A., Khairunnisa, H., & Aziz, A. L. (2021, September). The effect of work stress and burnout on job satisfaction and employee performance. In 3rd Annual International Conference on Public and Business Administration (AICoBPA 2020) (pp. 74-79). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210928.016
Prianti, A. (2018). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Hyup Sung Indonesia. Skripsi. Purwokerto: IAIN.
Purwaningtyas, E., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan yang di Mediasi oleh Self-Efficacy (Studi Pada Karyawan My Creative. Id Yogyakarta). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 226-231. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.248
Puspa, S. D., Riyono, J., & Puspitasari, F. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemahaman Konsep Matematis Mahasiswa dalam Pembelajaran Jarak Jauh Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Cendekia, 5(1), 302-320. https://doi.org/10.31004/cendekia.v5i1.533
Putu. (2016). The Influence of Work Motivation on Employee Work Productivity at The Lotus Flower Tea Company in Patemon Village, Serrit District. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63.
Safitri, A. E. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(2), 170-180. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.5918
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 216-226. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.169
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Salju, S., & Lukman, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2). https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280
Salsabila Putri Hana , Trirahayu Dewi, H. W. (2020). Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Saputra, E., & Zulmaulida, R. (2020). Pengaruh gaya kognitif terhadap kemampuan komunikasi matematis melalui analisis koefisien determinasi dan uji regresi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika Al Qalasadi, 4(2), 69-76. https://doi.org/10.32505/qalasadi.v4i2.2250
Timur, D. J., Bank, T., & Cabang, J. (2025). YUME?: Journal of Management Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt . Bank Pembangunan. 8(1), 706–718.
Yahya, R. Z. (2021). Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Cemerlang Indo Pangan. Cendekia Jaya, 3(2), 20-40. https://doi.org/10.47685/cendekia-jaya.v3i2.186
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yuni Agusti, Subarjo Subarjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
