Pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza

Dian Yulia; Sofia Ulfa Eka Hidayanti; Askiah Askiah

doi:10.54065/jss.5.2.2025.856

Authors

Dian Yulia Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Sofia Ulfa Eka Hidayanti Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Askiah Askiah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.856

Keywords:

Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen, Sumber Daya Manusia

Abstract

Urgensi Penelitian ini memberikan dasar empiris bagi manajemen PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza dalam merumuskan kebijakan kompensasi yang lebih baik dan berbasis data. Hasil penelitian dapat digunakan untuk mengevaluasi sistem kompensasi yang ada, mengidentifikasi kekurangan, serta merancang strategi perbaikan guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza. Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dalam memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 122 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,431 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Temuan ini sejalan dengan teori manajemen sumber daya manusia yang menyatakan bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk terus mengevaluasi sistem kompensasi guna memastikan kepuasan dan kinerja karyawan.

References

Anggaraini, F. D. P., Aprianti, Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2018). Pengaruh metode Question Student Have terhadap hasil belajar siswa pada mata pelajaran sejarah di SMA Muhammadiyah 2 Palembang. Kalpataru: Jurnal Sejarah dan Pembelajaran Sejarah, 4(1), 69–75. https://doi.org/10.31851/kalpataru.v4i1.2453

Aprelyani, S. (2025). Peranan beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 207–213. https://doi.org/10.38035/jimt.v6i3

Dwi, K., Purnomo, M., Hastuti, M., & Mamuko, D. T. (2024). Social media dan content marketing strategi untuk membentuk. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 430–436. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1

Fajri, C., & Heikel, M. (2023). Influence of work discipline and non-physical work environment on employee performance at PT Bank Negara Indonesia Tbk Tangerang KCU. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 284–291. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1259

Febtriko, A., & Puspitasari, I. (2019). Mengukur kreatifitas dan kualitas pemogram pada siswa SMK Kota Pekanbaru jurusan teknik komputer jaringan dengan simulasi robot. Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.36341/rabit.v3i1.419

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen dasar pengertian dan masalah (7th ed.). Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Pembantu Solok. Himmah: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 6(2), 553–567. https://doi.org/10.47313/jkik.v6i2.2034

Kim, H.-Y. (2019). Statistical notes for clinical researchers: The independent samples t-test. Restorative Dentistry & Endodontics, 44(3), 2–7. https://doi.org/10.5395/rde.2019.44.e26

Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 116–126.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192

Makawimbang, C. J. N., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Kajian kualitatif terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan CV Kharisma Indah Lestari Mokupa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1337–1346. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51060

Mudrikah, M., & Riantani, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Hypermart Cianjur. Cakrawala Repositori IMWI, 6(3), 125–130. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i3.351

Nurpratama, M., Yudianto, A., & Firdaus, T. (2025). Peran Career Development Center (CDC) upaya pengembangan mahasiswa di Universitas Wiralodra Indramayu. Jurnal Pendidikan, 9(1), 1–12.

Olvera Astivia, O. L., & Zumbo, B. D. (2019). Heteroskedasticity in multiple regression analysis: What it is, how to detect it and how to solve it with applications in R and SPSS. Practical Assessment, Research, and Evaluation, 24(1), 1–16.

Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46–61. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i1.267

Rizqi, D. S., & Nabila, R. A. (2022). Determinasi kinerja karyawan: Sumber daya manusia, komitmen dan motivasi kerja (Literatur review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 500–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113

Salahuddin, M. R., & Putra, I. G. S. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada BT Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47. https://doi.org/10.32493/jee.v5i1.23949

Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). Analisis faktor-faktor keterlambatan pada proyek pembangunan gedung asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Siroj, R. A. (2022). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(01), 10–16. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). The influence of motivation, career development and financial compensation toward employee performance at PT Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25355/25042

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Setia Purna Inves.

Sonjaya, R. P., Aliyya, F. R., & Naufal, S. (2025). Pengujian prasyarat analisis data nilai kelas: Uji normalitas dan uji homogenitas. Jurnal Statistika, 9, 1627–1639.

Sugiyono. (2020a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.

Sugiyono. (2020b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi 2020). Alfabeta.

Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-jenis penelitian dalam penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jurnal QOSIM: Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 1(1), 13–23. https://doi.org/10.61104/jq.v1i1.49

Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185–5188.