Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensai, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. Java Agri Sukses Makmur, di Kecamatan Dawarblandong Kabupaten Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.800Keywords:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada departemen produksi PT. Java Agri Sukses Makmur di Kecamatan Dawarblandong, Kabupaten Mojokerto. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada departemen produksi yang berjumlah 80 orang. Sampel penelitian sebanyak 75 orang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria: karyawan yang bekerja minimal satu tahun dan bertugas di departemen produksi. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran angket. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (nilai sig. < 0,05). Secara spesifik, variabel lingkungan kerja memiliki skor rata-rata 4,7; beban kerja 4,6; kompensasi 4,5; dan motivasi kerja 4,7 dari skala maksimal 5, yang menandakan responden sangat setuju dengan indikator masing-masing variabel. Sementara itu, kepuasan kerja memiliki skor rata-rata 4,5. Koefisien determinasi (Adjusted R²) menunjukkan bahwa variabel bebas mampu menjelaskan 64,4% variasi dari kepuasan kerja.Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif, beban kerja yang proporsional, pemberian kompensasi yang sesuai dengan beban kerja, serta pemberian motivasi atasan terhadap karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi tingkat turnover pada perusahaan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan. Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Budiasa, I. G. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Denpasar: Udayana University Press.
Darwin, M., Hidayat, R., & Marbun, J. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan: CV. Tri Star Publisher.
Desyantoro, I., & Widhiastuti, H. (2021). Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(1), 31-46. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3262
Faizal, M., Sari, P., & Nurjanah, S. (2019). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Prenada Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 25. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021).Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 26,Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333-1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192. http://dx.doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mappamiring. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Makassar: Jurnal Administrasi dan Organisasi.
Mardatillah. (2023). Manajemen Kompensasi Modern. Jakarta: Prenada Media Group.
Nitisemito, A. S. (2001). Manajemen Personalia Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, R. (2017). Manajemen Pelayanan Publik. Depok: Rajawali Pers.
Nuryatin, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6), 309-316. https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i6.9832
Prihantoro. (2019). Manajemen Organisasi dan SDM. Malang: Literasi Nusantara.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 109-182.
Sahir, M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Ilmu Sosial. Surabaya: Pena Nusantara.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sari, R. N., & Yuliana, D. (2022). Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Psikologi Industri. Bandung: Pustaka Humaniora.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 3(2), 64-75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Soesana, R., Nurul, F., & Amalia, H. (2023). Statistik Penelitian: Teori dan Praktik dengan SPSS. Bandung: CV. Pustaka Jaya.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146. http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Tarwaka. (2017). PGDip.Sc.,M.Erg. (2017) : Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja, Harapan Press, Surakarta.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bank di kota batam. Journal of applied managerial accounting, 1(2), 150-156. https://doi.org/10.30871/jama.v1i2.500.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Leo Nova Saputra, Ni Ketut Yulia Agustini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
