Pengaruh Kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.748Keywords:
Pengaruh, Kolaborasi Tim, Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Turnover IntentionAbstract
Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 130 karyawan aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari kedua variabel independen terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.008 (< 0.05) dan thitung sebesar 2.707 > ttabel 1.97838, namun nilai koefisien regresi (?) sebesar 1.036 menunjukkan arah positif yang bertolak belakang dengan hipotesis awal. Sementara itu, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai signifikansi 0.061 (> 0.05) dan thitung -2.081 < ttabel 1.656, meskipun nilai ? sebesar -0.842 sesuai dengan dugaan pengaruh negatif. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 3.701 dan signifikansi < 0.05, meskipun hanya menjelaskan 4% variasi dalam turnover intention karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kolaborasi tim dalam menekan niat keluar karyawan serta perlunya eksplorasi faktor lain di luar kepemimpinan transformasional sebagai strategi retensi karyawan di masa mendatang.
References
Adams, J. S. (2015). Equity theory. In Organizational Behavior 1 (pp. 134-158). Routledge.
Amalia, K. P., & Nugroho, S. H. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Turnover Intention di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Ananda Bekasi. Rekayasa, 17(2), 351-360. https://doi.org/10.21107/rekayasa.v17i2.27223
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.
Arifudin, O. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 178-187. https://doi.org/10.31955/mea.v4i3.308
Darmawan, R. A., & Napitupulu, E. (2023). The Implementation Effect of Employee Experience Journey, Corporate Culture Internalization, and Engagement Programs on Employee Turnover Intention in WOM Finance Company. Jurnal Komunikasi dan Bisnis, 11(2), 246-261. https://doi.org/10.46806/jkb.v11i2.924
Dewi, M. S., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 534-544. https://doi.org/10.56338/jks.v5i8.2702
Ghozali, I. (2018). Application of multivariate analysis with IBM SPSS 25 Program. Semarang: Diponegoro University Publishing Agency.
Harahap, N., & Nasution, L. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kantor BPS Kota Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 43-52. https://doi.org/10.60036/jbm.v2i1.27
Harianti, A., Malinda, M., Nur, N., Suwarno, H. L., Margaretha, Y., & Kambuno, D. (2020). Peran pendidikan kewirausahaan dalam meningkatkan motivasi, kompetensi dan menumbuhkan minat mahasiswa. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 16(3), 214-220. https://dx.doi.org/10.31940/jbk.v16i3.2194
Lukitasari, L., & Nugraha, R. N. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (6), 498-507.
Muhammad, A. M., & Brahmayanti, I. A. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Pos Indonesia Kcu Surabaya 60000. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 404-417. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i2.3853
Nabil, P. A., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Keanggotaan Organisasi Sebagai Variabel Intervening. JURSIMA, 11(3).
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2). https://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Purnomo, R. A. (2016). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS. CV. Wade Group bekerjasama dengan UNMUH Ponorogo Press.
Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022. Penerbit KBM Indonesia.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan kontrak (Doctoral dissertation, Udayana University). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Wandani, M., & Sunaryo, S. (2022, November). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Media si Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif (Studi PadaWs Warung Steak di Karesidenan Surakarta). In Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi (Vol. 1, No. 2, pp. 73-86). https://doi.org/10.59024/semnas.v1i2.7
Yucel, I., ?irin, M. S., & Ba?, M. (2023). The mediating effect of work engagement on the relationship between work–family conflict and turnover intention and moderated mediating role of supervisor support during global pandemic. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(3), 577-598. https://doi.org/10.1108/IJPPM-07-2020-0361
Yulianto, G. R. T. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style On Turnover Intention Mediated By Organizational Commitment and Employee Job Satisfaction (Empirical Study: Employees at PT Global Loyalty Indonesia). Asian Journal of Social and Humanities, 2(12), 2888-2902. https://doi.org/10.59888/ajosh.v2i12.401
Zin, E. M., Wildana, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Studi literatur: Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 208-231. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Karimah Karimah, Praja Hadi Saputra, Yulia Tri Kusumawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
