Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di BAPPEDA Provinsi DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.4.2026.1792Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja PegawaiAbstract
Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja dalam mendukung peningkatan efektivitas kerja pegawai di Bappeda Provinsi DKI Jakarta. Efektivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada lembaga perencanaan pembangunan daerah yang membutuhkan ketepatan, ketepatan waktu, dan koordinasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi DKI Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas 40 pegawai, dan seluruh anggota populasi dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai (t = 3,224; p = 0,003), sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 4,675; p < 0,001). Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai (F = 57,221; p < 0,001). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,756 menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama menjelaskan 75,6% variasi efektivitas kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa BAPPEDA Provinsi DKI Jakarta perlu mempertahankan disiplin kerja yang konsisten dan memperkuat program motivasi yang sesuai. Kesimpulannya, disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai di BAPPEDA Provinsi DKI Jakarta.
References
Aen, A. I., & Sutarmin, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Non Medis RSUD Kardinag Tegal). Journal Social Society, 5(2), 1075–1086. https://doi.org/10.54065/jss.5.2.2025.652
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Chrisnanto, C., & Riyanto, S. (2020). The effect of work discipline, organizational commitment and work motivation on employee performance of the Directorate General of Construction Development Minister for Public Works and Housing Republic of Indonesia. International Review of Management and Marketing, 10(5), 159–164. https://doi.org/10.32479/irmm.10474
Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517
Rosyidah, E., & Masykuroh, E. (2024). Memahami strategi dan mengatasi tantangan dalam penelitian metode kuantitatif. Syntax Idea, 6(6), 2787–2803. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i6.3748
Failashufa, S. H., Indrawati, C. D. S., & Susantiningrum, S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Salatiga. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 5(4), 84. https://doi.org/10.20961/jikap.v5i4.54617
Ferine, K. F., Aditia, R., Rahmadana, M. F., & Indri. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia's education authority. Heliyon, 7(7), Article e07698. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07698
Fianta, S. P., Adiwati, M. R., & Iryanti, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja selama pandemi COVID-19 pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 543–552. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.746
Hamzah, A. W. A., & Yamin, M. N. (2023). Work motivation and employee performance at the Department of Manpower Office in Makassar City. Jurnal Aktor, 2(2). https://doi.org/10.26858/aktor.v2i2.46864
Hardati, R. N. (2021). Influence of work discipline and work motivation on employee performance (Study on Universitas Brawijaya Malang Republic of Indonesia Employee Cooperative). PINISI Discretion Review, 5(1). https://doi.org/10.26858/pdr.v5i1.24314
Herdilah, H., Aris Septiliani, N., Septimia, L., Rodiyah, S., & Tadi, T. (2023). Paradigma baru sumber daya manusia dalam konteks global. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 60–83. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.526
Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491
Laili, R., Juliati, R., & Lamingthon, N. (2023). Analisis Prosedur Penyimpanan Arsip Dalam Menunjang Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 18(1), 1–10. https://doi.org/10.62128/jiads.v18i1.50
Maruhawa, T. J., Elazhari, E., & Prayoga, B. I. (2026). Pengaruh pelatihan pegawai dan disiplin terhadap efektivitas kerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik, dan Humaniora, 10(1), 676–693. https://doi.org/10.31604/jim.v10i1.2026.676-693
Nasrullah, M., Maharani, O., Rohman, A., Fariyatu Fahyuni, E., Nurdyansyah, & Untari Sri, R. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan. In UMSIDA Press.
Priandi, P. D., & Rohmatul, F. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Biro OSDM Kementerian Perindustrian RI dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Emerging Statistics and Data Science Journal, 2(1), 10–21. https://doi.org/10.20885/esds.vol2.iss.1.art2
Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan pengunaan software SPSS dalam pengolahan regresi linear berganda di masa pandemi COVID-19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208. https://doi.org/10.22437/jkam.v5i2.15257
Rahmawati, E., & Nurhadian, A. F. (2023). The effect of work discipline and organizational culture on employee performance: Study at a government agency in Bandung Regency. Majalah Bisnis & IPTEK, 16(2). https://doi.org/10.55208/bistek.v16i2.450
Romadhoni, R., Yanti, R., Nasution, T., & Anam, K. (2022). Analisis Faktor Hasil Produksi Kelapa Sawit Menggunakan Regresi Linier Berganda Studi Kasus : Koperasi Unit Desa (KUD) Setia Kawan Desa Koto Damai. Formosa Journal of Science and Technology, 1(4), 217–234. https://doi.org/10.55927/fjst.v1i4.903
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Sutianingsih, S., & Wuri Handayani, T. K. (2021). Effect of work motivation, work discipline and perception of organizational support on employee performance in Manyaran Sub-District Office. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 5(4). https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i4.2596
Taber, K. S. (2018). The use of Cronbach’s alpha when developing and reporting research instruments in science education. Research in Science Education, 48, 1273–1296. https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2
Tanjung, Z. A. K., & Sudiarti, S. (2022). Effectiveness of employee performance at the Medan City Regional Development Planning Agency. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 3(2), 411–416. https://doi.org/10.53697/emak.v3i2.502
Utama, B. S., Surajiyo, S., Famalika, A., & Raberta, Y. (2026). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Lubuklinggau. Journal Social Society, 6(3), 2670–2686. https://doi.org/10.54065/jss.6.3.2026.1505
Wang, N., Luan, Y., & Ma, R. (2024). Detecting causal relationships between work motivation and job performance: A meta-analytic review of cross-lagged studies. Humanities and Social Sciences Communications, 11, Article 595. https://doi.org/10.1057/s41599-024-03038-w
Wellem, I., Da Silva, Y. O., & Lela, A. M. D. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(1), 1–17. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i1.31
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Septina Dinda Putri, Ulta Rastryana, Rini Larasati Irawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
