Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Varash Indonesia Jaya
DOI:
https://doi.org/10.54065/jss.6.1.2026.1077Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini penting untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di tengah tuntutan kinerja tinggi. Fenomena tekanan kerja dan penurunan kinerja di PT Varash Indonesia Jaya menuntut strategi manajemen sumber daya manusia yang seimbang, efektif, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Varash Indonesia Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 50 orang melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (? = 0,279; t = 2,113; p = 0,040), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (? = 0,217; t = 2,554; p = 0,014), serta komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (? = 0,497; t = 2,737; p = 0,009). Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,000), dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,537, yang menunjukkan bahwa 53,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kepemimpinan transformasional, pengembangan budaya organisasi yang positif, serta peningkatan komitmen organisasi merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UMKM dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4
Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(2), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
Andreansyah, R., & Muttaqien, M. I. (2024). Konsep Dasar Kepemimpinan: Dari Definisi hingga Tipologi Pemimpin Efektif. Akhlak: Jurnal Pendidikan Agama Islam dan Filsafat, 2(1), 159–166. https://doi.org/10.61132/akhlak.v2i1.313
Anggrainy, E. K., Rahman, A., & Kusdyah, I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Mahkota Indonesia Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.32815/jubis.v5i1.2250
Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Motivasi Kerja. CV Azka Pustaka.
Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja: Studi Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 68–87. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.5
Bahtiar, F., Ismail, A., & Baharuddin. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Pengembangan Karyawan pada Kantor PT Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 29–46. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1521
Dira, A. F., Wardhana, A. K., Fadly, R., Utomo, K. P., & Lestiowati, R. (2023). Peran Media Sosial pada Keputusan Membeli sebagai Loyalitas Konsumen Frozen Food Bekasi. Jurnal Kajian Ilmiah, 23(3), 213–222. https://doi.org/10.31599/997hk446
Djunaid, A. A. A., Mahirun, & Satrio, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai ASN Pemerintah Kota Pekalongan. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 1–16. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i2.9422
Fadillah, R., Dur, S., & Cipta, H. (2021). Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process dalam Menentukan Gaji Bonus Karyawan pada PTPN III Sei Putih. Jurnal Sains Matematika dan Statistika, 7(2), 73–84. https://doi.org/10.24014/jsms.v7i2.12968
Fironika, S. I., & Marginingsih, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Juanda Group. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 112–122. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i6.341
Hngoi, C. L., Abdullah, N.-A., Wan Sulaiman, W. S., & Zaiedy Nor, N. I. (2024). Examining Job Involvement and Perceived Organizational Support toward Organizational Commitment: Job Insecurity as Mediator. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1290122
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality of Work Life, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1572. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p17
Maysaroh, Supardi, & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada PT Logistik Palletindo Group. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(4), 90–107. https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4111
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(6), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
Muqoffa, A. N. F., Mawar, M., & Serikandi, N. (2022). Manfaat Media Sosial dalam E-Government di Indonesia. JISPENDIORA: Jurnal Ilmu Sosial Pendidikan dan Humaniora, 1(3), 42–49. https://doi.org/10.56910/jispendiora.v1i3.241
Nur, M., Wijaya, I., Agustina, T. S., Ekowati, D., & Dwipa, W. (2025). Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan di Negara Berkembang: Literature Review. 8(1), 42–47.
Wahyuddin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 51–56.
Yonita, V., & Aprilyanti, R. (2022). Analisis Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance pada Usaha Kecil dan Menengah. ECo-Fin, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454
Zhamarend, R., Jubaidi, J., & Karhab, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda. Journal Social Society, 5(1), 729–747. https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.755
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Putu Yesa Mardina Wati, Ni Wayan Lasmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License and Copyright Agreement
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
